??天津市2023年公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員時(shí)間安排

（一）報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。

(資料圖片)

報(bào)名時(shí)間為：2023年8月25日9:00至8月31日18:00。

報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站填寫詳細(xì)報(bào)名信息，下載打印自動(dòng)生成的報(bào)名推薦表，經(jīng)所在單位組織人事部門同意并加蓋公章，掃描上傳到報(bào)名系統(tǒng)后，再提交報(bào)名。因資格條件不符未通過審核的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。

遴選選調(diào)各職位筆試開考比例一般不低于3∶1。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選選調(diào)人數(shù)比例低于3∶1的，一般應(yīng)減少職位計(jì)劃人數(shù)或取消職位。因報(bào)名人數(shù)不足取消職位計(jì)劃的，報(bào)考人員可改報(bào)其他職位，改報(bào)時(shí)間為9月2日9:00至18:00。

本次公開遴選和公開選調(diào)不收取報(bào)名考試費(fèi)用。

2.資格審查。公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公開遴選和公開選調(diào)全過程，報(bào)考人員須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消公開遴選或公開選調(diào)資格，并通報(bào)所在單位。

通過資格審查的報(bào)考人員于9月6日9:00起，登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印筆試準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1.時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2023年9月9日上午9:00至11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

2.筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，采用閉卷方式。題目形式為黨的創(chuàng)新理論測(cè)試、案例分析、公文寫作與對(duì)策性文章，滿分為100分。

3.成績(jī)查詢。9月18日9:00以后，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。各職位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃遴選選調(diào)人數(shù)3∶1的比例，確定進(jìn)入面試人員名單。根據(jù)工作需要，經(jīng)市公務(wù)員局同意，可調(diào)整進(jìn)入面試人員比例。

（三）資格復(fù)審和綜合評(píng)價(jià)

9月18日至9月27日，公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審和綜合評(píng)價(jià)。

1.資格復(fù)審。具體時(shí)間、地點(diǎn)由公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他與報(bào)名資格有關(guān)的材料，同時(shí)提交由所在單位組織人事部門審核蓋章的《天津市2023年公開遴選（公開選調(diào)）公務(wù)員報(bào)名推薦表》原件、經(jīng)單位黨委（黨組）審核蓋章的本人近2年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)，連同電子版）等。

資格復(fù)審合格的，由公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書；不合格的，取消面試資格。面試人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，由公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)按照筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2.綜合評(píng)價(jià)。公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)結(jié)合報(bào)考人員基本情況和工作業(yè)績(jī)報(bào)告，采取集中面談、業(yè)務(wù)水平測(cè)試以及查看資料、向報(bào)考人員原單位核實(shí)了解等方式，對(duì)資格復(fù)審合格人員的崗位匹配度、工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并按百分制量化評(píng)分。

（四）面試

1.時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間為10月14日，地點(diǎn)由公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。

2.面試內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面談和結(jié)構(gòu)化小組面試等形式，由公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施，滿分為100分。

（五）確定考察人員

筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)、面試成績(jī)按照4∶2∶4的比例合成總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)由高到低順序依次確定考察對(duì)象?？疾煊晒_遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施，原則上采取差額考察的方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)總成績(jī)和進(jìn)入考察人員名單于10月20日在報(bào)名網(wǎng)站公布。

（六）考察和體檢

1.組織考察。公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治素質(zhì)、人崗匹配度進(jìn)行全面考察。

2.體檢。公開遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際，確定是否組織進(jìn)入考察人員體檢，公開選調(diào)機(jī)關(guān)應(yīng)組織進(jìn)入考察人員體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（七）公示和任職

公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)按照人崗相適的原則，根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體研究擇優(yōu)確定擬任職人員，并分別在專題網(wǎng)站、遴選選調(diào)機(jī)關(guān)和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任職的公開遴選擬任職人員，可按照有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)，也可根據(jù)工作需要，設(shè)置不超過6個(gè)月的試用期，根據(jù)試用情況決定是否調(diào)動(dòng)任職。對(duì)沒有問題或反映問題不影響任職的公開選調(diào)擬任職人員，辦理調(diào)任審批手續(xù)后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、任職和登記手續(xù)。公開選調(diào)擬任職人員一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

對(duì)反映有問題經(jīng)查屬實(shí)影響任職的，取消遴選選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在機(jī)關(guān)（單位）組織人事部門。對(duì)確無(wú)合適人選的職位，經(jīng)遴選選調(diào)機(jī)關(guān)研究可以空缺。

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