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中國網財經1月21日訊近期，山東春光科技集團股份有限公司(簡稱“春光集團”)回復二輪審核問詢函。

在二輪問詢中，深交所共追問了春光集團九方面問題，涉及成長性與業(yè)績波動風險、創(chuàng)新性與創(chuàng)業(yè)板定位、客戶、供應商、存貨、研發(fā)費用等。

問詢函提到，與可比公司對比時，春光集團稱由于公司產品成型性好、一致性優(yōu)、燒結工藝匹配度高等特點，具備定價優(yōu)勢；首輪問詢回復同時顯示，鐵氧體材料的燒結工藝已高度成熟，而磁性材料性能主要受高頻化、小型化、寬溫化的終端趨勢影響，主要涉及寬頻高導率、高居里溫度、寬溫低功耗等性能，發(fā)行人稱其產品覆蓋相關系列。

深交所要求春光集團說明在鐵氧體材料燒結工藝高度成熟背景下，公司在成型性、一致性、燒結工藝匹配度等加工特點上具備優(yōu)勢的具體依據，制造軟磁鐵氧體磁粉等產品主要技術的掌握難度，體現(xiàn)技術含量、產品競爭力的具體環(huán)節(jié)及參數(shù)，是否具備技術壁壘。

對此，春光集團表示，憑借深厚的技術積累、先進的工藝控制能力與規(guī)?；a優(yōu)勢，在鐵氧體材料領域形成了多維度的競爭壁壘。公司通過持續(xù)創(chuàng)新與技術迭代，在成型性、一致性、燒結工藝匹配度等關鍵環(huán)節(jié)保持領先優(yōu)勢，為下游客戶提供高性能、高可靠性的產品解決方案，具備持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。

2022-2024年及2025年1-6月，春光集團研發(fā)費用中職工薪酬占比分別為23.00%、27.20%、26.19%，低于冠優(yōu)達(31.25%、45.92%、45.92%)和新康達(43.60%、42.21%、58.45%)。深交所要求春光集團結合研發(fā)人員數(shù)量占比、平均薪酬、研發(fā)團隊研發(fā)效率的具體體現(xiàn)、研發(fā)項目及人均研發(fā)項目差異等因素，量化分析公司研發(fā)費用中職工薪酬占比低于可比公司冠優(yōu)達和新康達的原因和合理性。

不過，春光集團認為，公司研發(fā)人員平均薪酬分別為10.83萬元、12.12萬元、13.79萬元和5.88萬元，與新康達、冠優(yōu)達不存在顯著差異。

標簽： 春光集團 新康達 冠優(yōu)達 公司 工藝 產