江西迎來高溫天氣，最高溫達35℃以上，許多戶外工作者依舊頂著烈日堅守在工作崗位上。在已經(jīng)開啟的“熱，熱，熱”模式下，進入“高溫津貼”發(fā)放時間。

江西的補貼標準具體是多少？

什么情況下發(fā)放？

【資料圖】

具體如下

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《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準及計發(fā)方式等有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2018〕17號）明確：

一、發(fā)放標準：

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于300元；

室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元。

二、發(fā)放時間：

6月、7月、8月、9月

三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么？

滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

二是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

全國各地高溫補貼標準又是什么？

用人單位不支付高溫津貼如何處理？

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什么是高溫津貼？

高溫津貼是指用人單位為保障勞動者生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動消耗給予的補償。

2012年下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》明確規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。

哪些人群可以領(lǐng)取“高溫津貼”？

并不是所有人都可以領(lǐng)取高溫津貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。

“高溫津貼”的標準是？

對于高溫津貼標準，國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地情況不太一樣，目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

用人單位應(yīng)該及時足額地支付高溫津貼，否則屬于欠薪。當用人單位不支付高溫津貼時，除了申請仲裁外，勞動者還可以向企業(yè)工會或上級工會反映、向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向人民法院申請支付令。

高溫津貼和防暑降溫費，是一回事嗎？

不是一回事。

高溫津貼是工資，且不包括在最低工資范疇內(nèi)，是法定的勞動者特殊工作環(huán)境下工作，且由用人單位支付的強制性津貼。

防暑降溫費屬于企業(yè)福利費的組成部分，是面向全體勞動者的企業(yè)福利。

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