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一、員工發(fā)生工傷對公司有什么影響

員工發(fā)生工傷對公司有什么影響，具體情況如下：

如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果勞動者確認(rèn)工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼;經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這對企業(yè)來說是一筆開銷。用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān);雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。找法網(wǎng)提醒，公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

二、工傷鑒定結(jié)果出來了,公司不給工資怎么辦?

工傷鑒定結(jié)果出來了，公司不給工資的解決方法如下：

1.到勞動仲裁委員會申請仲裁；

2.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、工傷后公司破產(chǎn)怎么辦

工傷后公司破產(chǎn)的辦法如下：

企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在企業(yè)工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產(chǎn)或者撤銷以及解散進(jìn)行資產(chǎn)重組變現(xiàn)，土地安置資產(chǎn)分配的時候，優(yōu)先安排解決用人單位的工傷員工的相關(guān)的費用。1-4級的工傷員工，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫(yī)療保險費用。5-10級的工傷員工，一次性支付員工醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘再就業(yè)補(bǔ)助金，并且與單位的工傷保險關(guān)系立即斷開終止。

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